【有问必答】干部选任

问：学校选任中层领导人员的程序是怎样的？

答：按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，结合工作实际，我校目前干部选任工作模式为“2+1”模式，即通过2次干部人事小组会和1次党委常委会完成。行政换届和个别提拔重用干部的一般程序为：干部人事小组会审议建议方案——民主推荐——干部人事小组会审议建议人选——考察——党委常委会讨论表决——公示。一般岗位平级调整的程序相对简单一些，一般为：干部人事小组会审议建议人选——征求有关单位和人选意见——党委常委会讨论表决。党委换届程序按照有关规定执行。

【动议】干部选任工作的起点是动议。学校党委或党委组织部根据工作需要，提出启动干部选任工作意见，党委组织部就选任的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议，经干部人事小组会审议后形成工作方案。

【民主推荐】干部选任一般要经过民主推荐环节。行政换届、个别调整中提拔任职或平级转任重要岗位的，必须经过民主推荐。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，一般同时采用；对于领导班子换届，根据会议推荐、个别谈话推荐情况和领导班子结构需要等，还可以进行二次会议推荐。一般岗位的平级调动，可以不经过民主推荐环节。

【确定考察对象】党委组织部对民主推荐情况进行汇总研究，征求学校纪检部门意见后，由干部人事小组会审议确定考察建议人选。采用公开竞聘或竞争上岗方式选任的干部，也由干部人事小组会审议确定建议人选。

【考察】个别调整中提拔任职或平级转任重要岗位，及行政换届中的有关人选，要进行考察。考察一般采用民主测评、个别谈话等方式进行，考察前须在一定范围内发布考察预告。同时，对考察对象进行档案审核、个人事项报告核查（根据上级规定需要进行核查的岗位）等。

【讨论决定】经过以上程序后，干部的选任由学校党委常委会集体讨论，以表决的方式形成决定。

【公示】常委会表决通过后，行政换届和个别提拔重用的要进行公示，公示期不少于5个工作日。任职时间自常委会表决之日起计算。

【宣布任命】不需要进行公示的任职经党委常委会讨论决定后，以及行政换届和个别提拔重用的公示结果不影响任职的，在一定范围内对新任职干部进行宣布。

问：公开招聘、竞争上岗的程序是怎样的？

答：选拔任用中层领导人员，根据岗位特点和不同情形，可以采取公开招聘、竞争上岗等方式。

公开选拔是干部选任方式之一，不是主要方式，更不是唯一的方式。一般情况下，领导职位出现空缺且本单位没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才的，可以进行公开招聘；领导岗位出现空缺，本单位符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的，可以进行竞争上岗。

经干部人事小组会确定公开招聘或竞争上岗的方案后，应公布职位、资格条件、基本程序和方法，经过报名与资格审查后，采取适当方式进行能力和素质测试、测评，比选择优。采用公开竞聘或竞争上岗方式提拔任用干部的，不进行民主推荐程序；单位内竞争上岗也可以根据工作需要进行民主推荐。

通过笔试、面试等程序产生考察建议人选后，进行考察、讨论决定、公示等程序完成选拔任用工作。

问：什么情况下可以采用聘任制？

答：对于人事关系不在本校的、具有外国国籍的、获得国（境）外永久居住权或长期居留许可证的、以及学校党委常委会研究批准的其他情形的行政领导人员，原则上可以采用聘任制方式。

问：中层领导人员的选拔培养，对于交流轮岗经历的要求是怎样的？

答：根据《北京大学中层领导人员交流轮岗工作暂行办法》，交流轮岗经历应作为中层领导人员选拔培养的重要依据。

专职管理人员，2020 年9 月1 日起新担任处级领导职务的，须满足如下条件：担任学校中层领导职务的，应当具有在两个以上下一级岗位任职的经历，在第二个岗位任职时间不得少于一年。完成援疆、援藏、对口支援等上级或学校安排的挂职或借调任务，工作时间满一年且考核合格的，视为具有一个岗位的任职经历。不具备上述条件的，一般不确定为考察对象。担任党政管理部门正职的，应当具有教学科研单位或后勤服务机构等工作经历。

问：对于同一领导岗位任职届次或年限有什么要求？

答：领导人员在同一岗位连续任职一般不超过两届或10 年。从事纪检监察、组织、人事、招生、审计、基建、项目审批、采购招标和资金管理等工作的领导人员应定期交流。

离最高任职年龄不满5 年的，可不交流。